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  • 美国法院裁定:苹果需为强制开包检查程序向员工支付数百万工资

    来源:www.zodiac02.com 发布时间:2020-02-29

    站长之家(ChinaZ.com)2月14日:加州最高法院在周四发布的一项裁决中裁定,苹果公司违反了加州法律,未能根据零售店员工配合强制性开袋检查的时间支付工资,这意味着苹果公司要对数百万美元的未付工资负责。

    在一项一致的裁决中,法院认为在零售店的出口过程中,员工在苹果公司的控制下配合对行李、包裹、设备和其他物品的强制检查。因此,苹果应该赔偿员工因防盗程序花费的时间。在这种情况下,据说检查过程将需要20分钟,苹果公司将不得不每年向员工支付数百甚至数千美元。

    苹果公司的政策要求零售商店的员工每班下班后和外出就餐时都要接受开箱检查。这些检查的时间以前没有被算作工作时间,所以员工在此过程中花费的时间不会被算作工资。

    2013年,两名前苹果员工带头对苹果提起集体诉讼,要求对未支付的最低工资、未支付的加班和未支付的排队时间进行赔偿。加州北部的美国地方法院在2015年驳回了该案件,认为原告不需要接受苹果公司的开箱检查,只要他们不拿包。

    在上诉中,美国第九巡回上诉法院要求加州最高法院澄清,根据加州工业福利委员会的工资命令,匹配开始检查时间是否可以“像正常工作时间一样获得报酬”。

    苹果公司认为防盗措施是为了员工的利益,并指出公司本可以禁止员工将包和设备带入工作场所。现在,法院在其裁决中不支持苹果的观点,并裁定该政策实际上对苹果有利。

    法院称:苹果声称其包装检查政策是为了员工的利益,这是非常不情愿的,也是站不住脚的。法院还驳回了苹果公司的主张,即允许员工携带iPhone上班对他们来说很方便。(appleinsider)

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